Las multas buscan disminuir la desigualdad entre ambos géneros, que limita el potencial de crecimiento económico en México e impide que las mujeres tengan acceso a los mismos recursos y oportunidades que los hombres para invertir en educación, emprendimiento y otros ámbitos que generan riqueza.
La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres, con lo que las empresas que no accedan a terminar con esa brecha podrían recibir amplias multas.
De acuerdo con la modificación a la ley, las instituciones que no cumplan con lo indicado pagarán una multa de entre 50 y dos mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), o sea dar un monto por alrededor de 260 mil pesos, pues el objetivo es que haya una igualdad salarial entre ambos géneros.
La iniciativa establece que las empresas que paguen menos entre géneros por el mismo trabajo serán multadas con una cantidad equivalente al doble de la diferencia salarial. Además, las empresas deberán publicar en su sitio web información sobre la estructura salarial de sus empleados y sus políticas de igualdad de género.
La aprobación de esta ley representa un gran paso hacia la igualdad salarial en México, ya que el país ha sido señalado por diversas organizaciones internacionales como uno de los que tiene mayor brecha salarial de género en el mundo.
Y eso que de acuerdo con la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), la brecha salarial entre ellos en México se ha reducido, aunque de forma mínima, de 13.1 por ciento en 2018 a 12.2 por ciento en 2021.
Las multas garantizarán que se acorte la brecha salarial
Sin embargo, esta mínima disminución ya no será necesaria, pues las modificaciones a la ley Federal del Trabajo indican que habrá paridad salarial.
Esta iniciativa también es importante porque reconoce que la brecha salarial no solo es un problema de justicia social, sino que también tiene un impacto negativo en la economía del país.
La desigualdad salarial limita el potencial de crecimiento económico de México, ya que impide que tengan acceso a los mismos recursos y oportunidades que los hombres para invertir en educación, emprendimiento y otros ámbitos que generan riqueza.
Es importante destacar que esta ley es resultado de la lucha de organizaciones feministas y defensoras de los derechos de las mujeres en México, quienes han denunciado la discriminación salarial por décadas y han exigido soluciones concretas a este problema. La aprobación de esta iniciativa es un triunfo y un reconocimiento a su trabajo por la igualdad de género.
Sin embargo, también es necesario mencionar que la aplicación efectiva de esta ley será un desafío para las autoridades y para la sociedad en general. Es necesario garantizar que las instituciones cumplan con las multas y las obligaciones de transparencia establecidas por la ley, así como fomentar una cultura de igualdad de género en el ámbito laboral.
Es fundamental que la aprobación de esta ley sea vista como parte de un esfuerzo más amplio para lograr una igualdad de género real y efectiva en todos los ámbitos de la sociedad. Se necesitan medidas integrales que aborden la discriminación de género desde distintos enfoques, como la educación, la cultura y las políticas públicas.
Además, se debe destacar que la brecha salarial no afecta a todas de la misma manera. Quienes pertenecen a grupos históricamente marginados, que son indígenas, las afrodescendientes, las trabajadoras del hogar y las migrantes, enfrentan desigualdades aún mayores en el ámbito laboral.
Por lo tanto, es necesario que la ley sea aplicada de manera equitativa y que se adopten medidas específicas para atender las necesidades de estos grupos.
