El Índice de Competitividad Estatal 2024 del Instituto Mexicano para la Competitividad reveló resultados alentadores para los trabajadores de Baja California Sur y Chihuahua, pues son estados líderes en el mercado laboral mexicano.
El Índice de Competitividad Estatal (ICE) 2024, publicado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), reveló que Baja California Sur y Chihuahua, en el noroeste del país, se encuentran entre los mejores estados para trabajar en México este año, junto con la CDMX, Nuevo León y Coahuila.
Este informe anual evalúa diversos aspectos del mercado laboral en las 32 entidades federativas del país, destacando las fortalezas y áreas de oportunidad de cada una.
En este contexto, tanto Baja California Sur como Chihuahua lograron posicionarse en lugares privilegiados gracias a sus condiciones favorables para el empleo.
La evaluación del mercado laboral considera diez variables esenciales para el desempeño adecuado de trabajadores y empleadores, tales como la informalidad laboral, el ingreso promedio de los trabajadores de tiempo completo, la desigualdad salarial y la proporción de la población con educación superior, entre otros factores.
En Baja California Sur, las políticas orientadas a mejorar la capacitación de los trabajadores y a ofrecer salarios competitivos son clave para atraer talento e inversión. Por su parte, Chihuahua destaca por su capacidad para generar empleos de calidad y por la implementación de estrategias que fomentan la inclusión laboral y la reducción de la brecha de ingresos por género.
La eficiencia del capital humano es un factor determinante para el crecimiento y desarrollo económico de cualquier región. En este sentido, Baja California Sur y Chihuahua mostraron avances significativos en la creación de un entorno laboral competitivo.
El IMCO señala que las entidades donde los trabajadores están mejor capacitados y los salarios son más altos tienden a ser más atractivas para los inversionistas.
El ingreso promedio de los trabajadores de tiempo completo ha mejorado en ambas entidades, lo que refleja un incremento en el poder adquisitivo y en la calidad de vida de los empleados. Además, las jornadas laborales en estas regiones suelen ser más reguladas, lo que contribuye a un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
La innovación en las políticas laborales y la competitividad del mercado laboral son pilares fundamentales para que los estados puedan mantener y mejorar su posición en el ranking del ICE.
Baja California Sur y Chihuahua implementaron diversas iniciativas para fomentar la educación superior y la capacitación continua, lo cual se traduce en un personal más calificado y productivo.
La inclusión de mujeres en la fuerza laboral también es un foco de atención. Ambas entidades trabajan para reducir la brecha de ingresos por género y aumentar la participación económica de las mujeres, lo que no solo mejora la equidad, sino que también potencia la productividad y el dinamismo económico.
En el competitivo mercado laboral actual, la retención de talento es clave. LinkedIn publicó su ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar en México 2024, y destacó a las que invierten significativamente en la experiencia del empleado.
Este ranking se basa en empresas con más de 500 empleados y evalúa ocho pilares fundamentales como el crecimiento profesional, estabilidad, oportunidades externas, afinidad con la empresa, diversidad de género, formación académica y la presencia de empleados en el país.
Entre las mejores empresas se encuentran Kyndril, BBVA, BAT, Pepsico, Procter & Gamble, Hewlett-Packard Enterprise, Colgate-Palmolive, Align Technology, Thomson Reuters y Santander.
Estas empresas no solo atraen talento, sino que también logran retenerlo, demostrando su compromiso con el desarrollo y bienestar de su personal. LinkedIn subraya la importancia de invertir en la experiencia del empleado, destacando iniciativas como la capacitación y condiciones de trabajo flexibles.
A pesar de los avances significativos, Baja California Sur y Chihuahua enfrentan desafíos para mantener su posición en el top de los mejores estados para trabajar. La competencia es constante y otras entidades también están implementando políticas para mejorar sus condiciones laborales.
¿Cómo es el mercado laboral en tu estado?
Fuentes: El Economista, Bien Informado, LinkedIn
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