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Baja California Sur lidera brecha salarial en México

Baja California Sur se ha posicionado como el estado con la mayor brecha salarial entre hombres y mujeres en el país, según información reciente del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Grecia Bojórquez/ NORO

Baja California Sur alcanzó un preocupante primer lugar en cuanto a la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, de acuerdo con los datos más recientes de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (Enoe) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), presentados este diciembre, último mes de 2024. 

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Crédito: Frente Auténtico del Trabajo

La diferencia de ingresos entre ambos géneros se destaca en el contexto nacional, posicionando a Baja California Sur como el estado más desigual en términos salariales.

¿Cómo es la brecha salarial en Baja California Sur?

La brecha salarial de Baja California Sur, que refleja la disparidad de ingresos entre hombres y mujeres, es alarmante. En promedio, los hombres en el estado ganan 12,829 pesos mensuales, mientras que las mujeres perciben 9,180 pesos, lo que implica una diferencia de 3,649 pesos

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Crédito: Expansión

Este margen es considerablemente superior a la media nacional, donde los hombres ganan 6,765 pesos al mes y las mujeres solo 5,266 pesos, con una diferencia de 1,499 pesos. A nivel estatal, esta diferencia en Baja California Sur es más del doble de la brecha salarial promedio que se observa en otras partes del país.

Lo curioso es que, a pesar de este marcado desfase salarial, Baja California Sur también se distingue por tener los ingresos más altos para ambos géneros en México, lo que refleja una desigualdad económica mayor. Este fenómeno no es exclusivo del estado, pues entidades como Nayarit y Nuevo León también enfrentan brechas salariales altas, aunque ninguna alcanza los niveles de Baja California Sur.

Motivos detrás de la desigualdad salarial

Diversos factores explican la persistencia de la desigualdad salarial en Baja California Sur y otras entidades de México. Entre los principales motivos se encuentra la distribución desigual del empleo, que coloca a las mujeres en sectores con menor remuneración y escasas oportunidades de ascenso

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Crédito: Expok News

Según el análisis realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), las mujeres suelen concentrarse en sectores informales o de baja productividad, como el comercio y los servicios, donde los salarios son considerablemente más bajos que en los sectores industriales y corporativos donde predominan los hombres.

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Crédito: UKG

Además, las mujeres suelen enfrentarse a barreras adicionales para acceder a puestos de mayor responsabilidad, lo que perpetúa la brecha salarial. En particular, la falta de flexibilidad laboral para conciliar la vida profesional con la personal tiene un papel importante en esta disparidad, al igual que la mayor dedicación de las mujeres a actividades no remuneradas, como el cuidado del hogar y la familia.

Buscan reducir desigualdad salarial en Baja California Sur

Ante este panorama, se han impulsado iniciativas legales para cerrar la brecha salarial en Baja California Sur. En diciembre de 2024, la diputada Guadalupe Vázquez Jacinto, del partido Morena, presentó una propuesta de reforma legislativa que busca erradicar la disparidad salarial entre géneros

Esta iniciativa plantea modificaciones a la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios, así como a la Ley de Remuneraciones de los Servidores Públicos, con el objetivo de garantizar un salario igualitario para trabajos de igual valor.

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Brecha Salarial Crédito: Expansión Mujeres

La reforma se alinea con los recientes cambios constitucionales a nivel federal, que establecen la igualdad sustantiva como un principio fundamental en las relaciones laborales. En particular, el artículo 123 de la Constitución, que fue reformado, establece claramente que «a trabajo igual, salario igual», sin distinción de género ni nacionalidad. 

De aprobarse, la propuesta legislativa implementaría políticas de remuneración justas y transparentes, e incluiría la realización de estudios anuales para evaluar la capacidad económica del estado y sus municipios, a fin de reducir progresivamente la desigualdad salarial.

Con información de El Financiero, El Sudcaliforniano y Bien Informado.

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