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Posada laboral: ¿Es obligatorio asistir según la LFT?

Con la temporada de posadas a la vuelta de la esquina, muchos se preguntan si es obligatorio asistir a la cena o posada navideña del trabajo. Esto es lo que establece la Ley Federal del Trabajo.

Posada la noticia
Foto: La Noticia

Daniela Valenzuela / NORO 

Las posadas en México son una de las festividades más esperadas y disfrutadas durante el mes de diciembre. Este tiempo se llena de tradiciones, convivencias y momentos especiales para compartir. Dentro de esta temporada, destacan las posadas laborales, organizadas por las empresas como una forma de celebrar y agradecer a sus empleados por su esfuerzo durante el año.

Estas posadas tienen varios objetivos: fomentar un ambiente de unión entre compañeros de trabajo, promover la camaradería en un entorno menos formal, y en muchos casos, recompensar a los colaboradores con obsequios, rifas o reconocimientos. 

Posada Teledario
Foto: Telediario

Es un espacio pensado para fortalecer las relaciones laborales y, en ocasiones, consolidar el sentido de pertenencia dentro de la empresa.

Sin embargo, esta tradición también genera dudas entre los empleados: ¿es realmente obligatorio asistir a la posada de la empresa? ¿Qué pasa si decides no ir? Para resolver este interrogante, es importante recurrir a lo que establece la Ley Federal del Trabajo. ¿Cuál es la respuesta legal a esta cuestión? Aquí te lo explicamos.

Esto dice Ley Federal del Trabajo sobre la asistencia a las posadas

Posada Uno tv
Foto: UnoTv

La asistencia a la posada laboral depende de varios factores, y es importante considerar lo que establece la Ley Federal del Trabajo al respecto. 

Según el artículo 68, “Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor al permitido por la ley”. Esto significa que fuera de las horas laborales, no existe una obligación legal para participar en actividades adicionales, como una posada.

Por otro lado, el artículo 73 refuerza este principio al señalar que los empleados tampoco están obligados a prestar servicios durante sus días de descanso. 

Posada Grupo presidente
Foto: Grupo Presidente

En este contexto, si la posada se organiza fuera del horario laboral o en un día no laborable, asistir es completamente opcional, a menos que se pacte de forma distinta o sea una condición específica establecida por la empresa.

Esto significa que aunque las posadas sean una tradición significativa y una oportunidad para convivir con colegas, asistir es una decisión personal. 

Posada Navidena Getty Images iStockphoto
Foto: Getty Images / iStockphoto

Nadie puede exigirte que participes en actividades sociales de la empresa fuera de tu tiempo de trabajo, ni condicionarse a beneficios laborales o profesionales.

 La ley está diseñada para garantizar que cada trabajador tenga la libertad de disfrutar de su tiempo libre sin obligaciones adicionales, promoviendo así un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

¿Por qué deberías asistir a la posada laboral?

Posada Uno tvv
Foto: UnoTv

Según expertos, asistir a este tipo de convivencias laborales puede tener un impacto positivo en el ambiente de trabajo, ya que fomenta el compañerismo entre los empleados. 

Salir del contexto habitual de trabajo y compartir en un entorno más relajado puede generar beneficios significativos, desde fortalecer las relaciones interpersonales hasta mejorar la comunicación entre los miembros del equipo.

Este tipo de celebraciones también contribuye a aumentar la productividad y la motivación de los empleados. La oportunidad de convivir y sentirse valorados por la empresa eleva la moral y refuerza el compromiso hacia los objetivos organizacionales. 

Posada Blog Senda Citi
Foto: Blog Senda Citi

Además, las festividades laborales son espacios ideales para promover la inclusión y la diversidad, ya que permiten a las personas interactuar desde diferentes perspectivas, creando un ambiente más respetuoso y colaborativo.

En esencia, estas convivencias no solo son una tradición navideña, sino una herramienta estratégica que, bien aprovechada, puede traducirse en un equipo de trabajo más unido, motivado y productivo.

Sin embargo, es importante recordar que la asistencia debe ser opcional y no forzada, respetando siempre el derecho de cada trabajador a decidir cómo emplear su tiempo libre.

 Con información de El Diario del Yaqui, Positiva y RTVE. 

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