El 15 y 16 de septiembre son considerados días festivos en México, por lo que los trabajadores deben recibir un pago extra.
Nancy Valenzuela / NORO
El 15 y 16 de septiembre son fechas emblemáticas en México debido a la celebración del Día de la Independencia. Mientras muchas personas disfrutan de este periodo como días de descanso, algunos trabajadores deben laborar durante estas jornadas festivas, por lo que deberán de recibir un pago extra, según lo indica la Ley Federal del Trabajo.
¿Son el 15 y 16 de septiembre días festivos en México?
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 16 de septiembre, día de la Independencia de México, es considerado un día de descanso obligatorio. Esto significa que, salvo en situaciones excepcionales, los trabajadores no están obligados a laborar en esta fecha.
A diferencia del 16, el 15 de septiembre no es un día de descanso obligatorio, según la LFT. Esto quiere decir que los empleadores no están obligados a pagar una prima extra por el trabajo realizado ese día, a menos que coincida con un domingo, como ocurre en 2024. Esta prima consiste en el 25% adicional sobre el salario diario ordinario. Es decir, si tu salario diario es de $500 pesos, recibirías $125 pesos adicionales por trabajar en domingo.
Si trabajas el 16 de septiembre, tienes derecho a recibir el pago de tu salario diario más el doble de tu salario, lo que equivale a un pago triple por ese día. Por ejemplo, si tu salario diario es de $500 pesos, deberías recibir un total de $1,500 pesos por ese día de trabajo. Este derecho es irrenunciable y cualquier acuerdo que implique un pago menor es considerado nulo.
¿Qué hacer en caso de que no te paguen los días festivos laborados?
En caso de que tu empleador se niegue a otorgarte el día libre el 16 de septiembre o no cumpla con el pago correspondiente, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta institución ofrece asesoría y apoyo legal gratuito para los trabajadores que no reciben las prestaciones que les corresponden por ley.
Es importante recordar que los derechos laborales en días festivos, como el 16 de septiembre, son irrenunciables, lo que significa que cualquier acuerdo que implique un pago menor al establecido por la ley es nulo. Los trabajadores tienen derecho a exigir el pago correcto por su trabajo durante los días festivos.
Días festivos que aún quedan en México este 2024
- 1 de octubre: Día del cambio de Gobierno en México, el cual se celebra cada 6 años y aplica para trabajadores de la administración pública.
- 18 de noviembre: Día de la Revolución Mexicana
- Miércoles 25 de diciembre: Navidad
Con información de El Financiero y Record
