Calcular el aguinaldo correctamente permite a los empleados recibir lo que les corresponde y aprovechar este ingreso adicional para sus finanzas personales.

Nancy Valenzuela / NORO

El aguinaldo es una prestación laboral fundamental en México, establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y representa un derecho económico para todos los trabajadores formales. Este pago, que debe realizarse antes del 20 de diciembre de cada año, ayuda a cubrir los gastos adicionales de fin de año y, para muchos, simboliza un reconocimiento por su esfuerzo laboral.

Aguinaldo: esto dice la LFT en México y cómo se calcula

El aguinaldo es una compensación económica obligatoria que reciben los trabajadores al final del año. La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 87, estipula que los empleadores deben otorgar un pago equivalente a al menos 15 días de salario a los trabajadores que hayan laborado un año completo. Si el trabajador no completó el año, también tiene derecho a una parte proporcional de esta prestación, dependiendo del tiempo trabajado.

Paso a paso para calcular el aguinaldo

Determina el salario diario:

Primero, es importante conocer el salario diario del trabajador. Para esto, debes dividir el salario mensual entre 30 días. Por ejemplo, si el trabajador gana $9,000 pesos mensuales, el salario diario será:

$9,000 pesos ÷30= $300 pesos diarios

Multiplica el salario diario por los días de aguinaldo:

La ley indica que esta prestación mínima es equivalente a 15 días de salario. Siguiendo el ejemplo anterior, el cálculo sería:

$300 pesos diarios × 15= $4,500 pesos de aguinaldo

Este monto es aplicable únicamente a trabajadores que hayan laborado el año completo.

Cálculo proporcional para quienes no laboraron el año completo:

En el caso de trabajadores con menos de un año de antigüedad, el cálculo es proporcional al tiempo trabajado. Supongamos que alguien con el mismo salario ($300 pesos diarios) solo trabajó 6 meses (180 días). El cálculo proporcional del aguinaldo sería:

($300 pesos diarios × 15) ÷ 365 × 180= $2,219 pesos aproximadamente

¿Qué sucede si el empleador no cumple con el pago?

El aguinaldo es un derecho irrenunciable y obligatorio. Si una empresa incumple con el pago en la fecha establecida, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría gratuita para defender sus derechos.

Con información de Gobierno de México e Infobae