Con la publicación en el DOF, México iniciará un proceso hacia la jornada laboral de 40 horas, con nuevas reglas para el pago de horas extra que buscan garantizar condiciones laborales más justas para millones de trabajadores.

Nancy Valenzuela / NORO 

La reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas en México ya fue aprobada por la Cámara de Diputados y el Senado de la República, por lo que autoridades federales informaron que la modificación será publicada el 3 de marzo en el Diario Oficial de la Federación (DOF), con lo que iniciará su entrada en vigor de manera gradual.

Además de ser un paso positivo hacia el bienestar del empleado, uno de los aspectos más importantes de la reforma es la regulación del pago de horas extra, que ahora tendrá límites claros y reglas específicas para proteger a los trabajadores.

Te podría interesar: Jornada laboral en México: cuántos tipos hay, según la Ley Federal del Trabajo

Horas extras en la jornada laboral de 40 horas tendrá un tope máximo

Con la reforma laboral, las horas extra comenzarán a contabilizarse a partir de la hora 41 trabajada en la semana. Esto significa que cualquier tiempo adicional a la jornada máxima establecida deberá pagarse conforme a lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

El nuevo esquema establece lo siguiente:

• Las primeras 12 horas extra semanales deberán pagarse al doble del salario por hora.
  
• Si se superan esas 12 horas, las siguientes 4 horas extra deberán pagarse al triple.
  
• Se fija un límite máximo de 16 horas extraordinarias por semana.
  
• Sumando jornada normal y horas extra, no se podrán superar las 56 horas de trabajo semanales.
  
• Las horas extra serán voluntarias, por lo que ningún trabajador podrá ser obligado a realizarlas.
  
• Queda prohibido el trabajo extraordinario para menores de edad.
  

Con estas reglas, el objetivo es evitar jornadas laborales excesivas y garantizar una compensación económica justa para quienes trabajen tiempo adicional.

Jornada laboral de 40 horas: así se implementará

Actualmente, la jornada laboral máxima en México es de 48 horas semanales. Con la reforma aprobada, esta se reducirá gradualmente hasta llegar a 40 horas en el año 2030, con una disminución de dos horas por año.

El calendario de implementación quedó establecido de la siguiente manera:

2026: Entrada en vigor y período de transición

2027: 46 horas

2028: 44 horas

2029: 42 horas

2030: 40 horas

Según explicaron autoridades del Trabajo, esta reducción progresiva permitirá que empresas y centros laborales se adapten sin afectar su operación.

Además, la reforma establece que por cada seis días de trabajo los empleados deberán contar con al menos un día de descanso, lo que en muchos casos permitirá tener dos días libres por semana.

Reducción a la jornada laboral, el camino para mejorar la calidad de vida en México

La reducción de la jornada laboral forma parte de los compromisos del gobierno federal para mejorar la calidad de vida de los trabajadores mexicanos.

Entre los principales objetivos destacan:

• Reducir el cansancio laboral.
  
• Disminuir accidentes en el trabajo.
  
• Mejorar la salud física y mental de los empleados.
  
• Permitir mayor equilibrio entre vida laboral y personal.
  

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, esta medida podría beneficiar a casi el 65% de los trabajadores del país.

Para la elaboración de la reforma se llevaron a cabo 40 mesas de trabajo en las que participaron representantes del sector empresarial, sindical, académico, gubernamental y de la sociedad civil.

En total, más de 2 mil expertos analizaron la viabilidad e impacto de la medida antes de su aprobación en el Congreso de la Unión.

Con información de Gobierno de México, Uno TV y Milenio