El concepto de pluriempleo, es decir, la práctica de tener dos empleos simultáneamente, ha ganado relevancia en México debido a las crecientes necesidades económicas y el deseo de mejorar la calidad de vida.
Grecia Bojórquez/ NORO
Aunque esta práctica puede parecer complicada, es completamente legal y está regulada por diversas leyes y normativas en el país.
El pluriempleo está permitido bajo la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) y la Ley Federal del Trabajo (LFT). El artículo 5º de la CPEUM establece que ninguna persona puede ser impedida de dedicarse a una profesión, industria, comercio o trabajo lícito, salvo por resolución judicial.
Este principio de libertad de trabajo permite que las personas tengan más de un empleo, siempre que cumplan con las leyes aplicables.
En el ámbito de la iniciativa privada, la LFT regula varios aspectos clave relacionados con el pluriempleo:
- Jornada de trabajo: Según el artículo 58 de la LFT, los trabajadores tienen libertad sobre el tiempo restante de su jornada laboral, lo que les permite dedicar dicho tiempo a un segundo empleo, siempre que no haya traslape de horarios.
- Días de descanso: El artículo 69 de la LFT permite a los trabajadores utilizar sus días de descanso para un segundo empleo si así lo desean.
- Vacaciones: El artículo 76 de la LFT establece que el tiempo de vacaciones es libre, permitiendo al trabajador aceptar otro empleo durante ese período.
Para los empleados del sector público, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE) y otros ordenamientos específicos permiten la compatibilidad de empleos en distintas dependencias, siempre que los horarios no interfieran y no haya conflicto de intereses.
Beneficios del pluriempleo ante el IMSS
Trabajar en dos empleos al mismo tiempo no solo brinda la ventaja de percibir un mayor ingreso mensual, sino que también ofrece beneficios en términos de cotización ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Ambas fuentes de empleo aparecerán bajo un solo registro con el número de seguridad social del trabajador. Esto significa que las cotizaciones de ambos empleos se suman, lo que puede contribuir a obtener un fondo de ahorro para el retiro más grande y a acceder a préstamos para vivienda a través del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
Además, la suma de los ingresos para efectos de cotización puede influir en los beneficios que el trabajador reciba, como pensiones y servicios médicos. Por lo tanto, es crucial que los empleadores reporten correctamente los salarios y las horas trabajadas para asegurar que el trabajador reciba la cobertura adecuada.
Responsabilidades fiscales ante el SAT
La dualidad laboral implica mayores responsabilidades fiscales para el trabajador, especialmente en relación con el pago de impuestos al Servicio de Administración Tributaria (SAT). Ante esto hay algunos aspectos clave a tener en cuenta:
- Descuentos y cotización: Aunque los dos ingresos se consideran como uno solo a efectos de descuentos, esto no implica un aumento significativo de los impuestos a pagar. Sin embargo, a largo plazo, puede resultar beneficioso ya que el trabajador está cotizando más, especialmente en casos vinculados al Infonavit.
- Declaración anual obligatoria: La declaración anual de impuestos es una obligación en este escenario. El trabajador debe presentar una declaración anual que incluya todas las fuentes de ingreso y retenciones realizadas para evitar multas o discrepancias fiscales.
- Conservación de documentos: Es esencial conservar las constancias de retenciones de ISR e Impuesto sobre el Valor Agregado (IVA) realizadas por ambas empresas. Contar con facturas de ambos trabajos y los correspondientes gastos puede ser fundamental para demostrar el cumplimiento fiscal.
- Asesoramiento fiscal: En algunos casos, contratar los servicios de un contador puede ser una medida prudente para evitar problemas con el fisco y manejar adecuadamente las responsabilidades fiscales.
Beneficios y desventajas del pluriempleo
El pluriempleo ofrece tanto beneficios como desventajas que deben ser considerados cuidadosamente. Entre los beneficios, se incluye una mayor solvencia económica y una acelerada adquisición de experiencia en diferentes campos laborales.
Sin embargo, manejar dos jornadas laborales puede comprometer la calidad de vida del trabajador, afectando el tiempo disponible para una alimentación adecuada, descanso suficiente y relaciones personales.
Ante la responsabilidad del pluriempleo, es fundamental comprender y cumplir con las responsabilidades fiscales y laborales para aprovechar al máximo los beneficios que esta práctica puede ofrecer.
