Se aprueba la disminución de la jornada laboral, de seguir del mismo modo los trabajadores deberán recibir el pago de horas extras.
La Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó con 27 votos a favor y 5 abstenciones la reforma al artículo 123 que establece la obligatoriedad de una jornada laboral de 40 horas semanales con dos días de descanso.
Esta medida representa un hecho histórico en la lucha por los derechos sociales y laborales en México y colocaría al país en una mejor posición en términos de justicia laboral.
Los votos en abstención provinieron del Partido Acción Nacional, cuya bancada revisará su posición cuando el dictamen sea presentado ante el pleno de los diputados. Durante la discusión, se destacó que algunos argumentos en contra de la reforma provinieron del sector empresarial y también hubo opiniones divididas dentro de Morena.
La diputada promotora de la iniciativa, Susana Prieto Terrazas, líder sindical, agradeció el apoyo a la medida, que, según ella, mejorará la calidad de vida de los trabajadores y les permitirá tener más tiempo para su familia y la crianza de sus hijos.
El representante de Movimiento Ciudadano, Salvador Caro Cabrera, destacó que la iniciativa responde a las demandas de justicia social y laboral de la sociedad mexicana y a la necesidad de tener representantes políticos que defiendan sus intereses.
El presidente de la Comisión, Juan Ramiro Robledo, señaló que en el mundo actual, la defensa de los derechos laborales y sociales no debería ser una cuestión de izquierdas o derechas y que la lucha por un cambio en el orden económico mundial es un desafío complejo pero necesario.
Estos son los cambios en la reforma laboral
Originalmente la Ley Federal del Trabajo establece que la jornada laboral en México es de 48 horas semanales repartida en seis días y con goce de un día de descanso oficial. En la Constitución se específica así: “Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos”.
Con el nuevo dictamen aprobado por los diputados, que busca su modificación prevé que se apruebe para que quede de la siguiente manera: “Por cada cinco días de trabajo deberá disfrutar el operario de dos días de descanso, cuando menos”.
Se estableció en esta modificación que la jornada máxima legal, no puede ser mayor a 40 horas a la semana. En caso de que las jornadas laborales rebasen las 40 horas, el trabajador deberá recibir el pago de las horas extras que le correspondan.
¿Cuándo se pondrá en marcha esta nueva modalidad de jornada laboral?
Se presume que los legisladores en las próximas semanas podrían hacer un llamado para tener una sesión extraordinaria con el tema de la reforma laboral.
Aunque se estima que se apruebe oficialmente antes del 30 de abril, sería hasta septiembre de este 2023 que se presente ante el senado, en el próximo periodo ordinario de sesiones, el 1 de septiembre.
Para que la reforma entre en vigor, tiene que ser aprobada también por senadores además de los diputados. Y ya siendo aprobada por estas dos instancias, debe llevarse a los congresos de las entidades. Donde requerirá al menos de la mitad de los congresos a favor, más una aprobación de legislaturas locales.
Luego de que este tema de la jornada laboral tenga a favor a los congresos, diputados y senadores, es entonces que deberá ser turnada al Ejecutivo, encabezado por el presidente de México: Andrés Manuel López Obrador.
Será en ese momento en que la ley será promulgada, modificada y publicada en el Diario Oficial de la Federación, entrando oficialmente en vigor en México.
Fuentes: Bloomberg, Expansión, Forbes, Excélsior, As
