Con esta reforma a la jornada laboral en México, se busca que los trabajadores tengan un equilibrio entre la vida laboral y personal, así como mejorar la productividad.

Nancy Valenzuela / NORO 

La reducción de la jornada laboral en México a 40 horas semanales ya tiene ruta definida, luego de que este pasado miércoles 3 de diciembre, autoridades federales dieron a conocer los lineamientos oficiales de esta reforma, que comenzará a aplicarse de forma gradual a partir de 2027 y culminará en 2030.

De acuerdo con autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se tiene como objetivo el incorporar la jornada de 40 horas en la Constitución en 2026, año que funcionará para dar inicio el período de transición para empresas y trabajadores.

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¿Cómo será la transición hacia la jornada laboral de 40 horas?

El proceso será progresivo, con una reducción de dos horas por semana cada año:

• 2026: Entrada en vigor de la reforma y adecuaciones internas
  
• 1 de enero de 2027: 46 horas semanales
  
• 1 de enero de 2028: 44 horas semanales
  
• 1 de enero de 2029: 42 horas semanales
  
• 1 de enero de 2030: 40 horas semanales
  

Este modelo escalonado busca evitar impactos abruptos en las unidades económicas, garantizando que el ajuste se integre de manera ordenada en todos los sectores productivos.

La propuesta es resultado de más de 40 foros y mesas de trabajo, donde participaron más de 2 mil representantes del sector privado, trabajadores y especialistas. La iniciativa será enviada al Congreso para su análisis en 2026.

Cambios que establece la reforma laboral en México

La iniciativa no solo reduce la carga semanal, sino que incorpora nuevas garantías para los trabajadores. Entre los puntos más relevantes se incluyen:

• Prohibición de horas extra para menores de edad.
  
• No podrán reducirse salarios ni eliminar prestaciones bajo ninguna circunstancia.
  
• Las horas extra siguen siendo voluntarias, se pagarán al doble o triple, y no podrán rebasar 12 horas por semana.
  
• Los empleadores deberán llevar un registro obligatorio de horas ordinarias y extraordinarias.
  
• El artículo 123 constitucional establecerá que, por cada seis días de trabajo, las personas deberán gozar al menos un día de descanso con salario íntegro.
  

Asimismo, se destacó que la reforma “le devuelve tiempo de vida a las y los trabajadores”, al tiempo que la evidencia internacional señala mejoras en productividad, salud y cohesión social cuando se reducen las horas de trabajo.

¿Cómo funcionan actualmente las jornadas laborales?

La Ley Federal del Trabajo establece tres tipos de jornada:

• Diurna: de 06:00 a 20:00 horas, máximo 8 horas.
  
• Nocturna: de 20:00 a 06:00 horas, máximo 7 horas.
  
• Mixta: combina ambas, con máximo 3.5 horas nocturnas; duración máxima de 7.5 horas.
  

Durante todo 2025, seguirán vigentes las 48 horas semanales, distribuidas en jornadas de 8 horas por seis días, tal como lo establece el artículo 69 de la LFT.

Con información de N+, Medio Tiempo, Expansión y El Financiero