Baja California registró un aumento considerable de trabajadores ‘freelance’, según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo. Conoce sobre las tendencias laborales, los desafíos y las oportunidades de esta creciente modalidad de empleo.

Baja California ha experimentado un notable incremento en el trabajo independiente, comúnmente conocido como «freelance», según los datos revelados por la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). 

Desde el inicio de la pandemia de COVID-19 en 2020 hasta el segundo trimestre de 2023, la región ha experimentado un aumento del 40% en el número de trabajadores freelance, lo que equivale a más de 21 mil personas adicionales que se han sumado a esta modalidad laboral.

La ENOE reporta que en el tercer trimestre de 2020, Baja California tenía registrados 52,277 trabajadores freelance. Para el segundo trimestre de 2023, esta cifra se elevó a 74,261, lo que representa un incremento del 39.51%. 

Este aumento es un indicador claro de la creciente tendencia hacia la independencia laboral en la región.

Las ventajas de trabajar como freelance

Víctor Nolasco Torres, presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC), destacó que los trabajadores freelance son profesionales independientes que normalmente trabajan por honorarios. 

Estos individuos son sus propios empleadores y tienen la flexibilidad de establecer sus propios horarios de trabajo. Sin embargo, Nolasco Torres subrayó que esta independencia laboral también implica la falta de beneficios laborales, a menos que estos profesionales decidan unirse o crear una empresa.

El impacto de esta tendencia no se limita a un solo sector, ya que aproximadamente el 20% de los empleados en el sector industrial de Baja California ya trabajan de forma remota. 

Se espera que estas prácticas laborales flexibles continúen ganando terreno, especialmente en roles administrativos y otros campos donde el trabajo a distancia es factible y beneficioso.

Empresas se rehúsan a implementar esta alternativa de empleo

Aunque la modalidad de trabajo freelance ha experimentado un crecimiento significativo en la región, vale la pena destacar que no todas las empresas han adoptado esta tendencia. 

Algunas organizaciones aún no la consideran viable y prefieren una opción «híbrida», donde los empleados alternan entre trabajo presencial y a distancia. Esta decisión depende en gran medida del tipo de industria y las funciones que desempeñan los empleados. 

Las posiciones relacionadas con el comercio exterior, el servicio al cliente, la contabilidad, la captura de datos, el diseño y la administración son las que con mayor frecuencia optan por el trabajo virtual o a distancia.

Los datos recogidos de la encuensta mencionan también que quienes se han mostrado más reacios a mantener el esquema de trabajo híbrido o home office son los que siguen acostumbrados a los métodos de la vieja escuela, es decir, trabajadores mayores de 55 años.

El respaldo de los trabajadores freelance

En el contexto de esta evolución laboral, es importante recordar que la NOM-037, que establece las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para el teletrabajo, se aplica únicamente a aquellas empresas que tienen colaboradores que pasan más del 40% de su jornada laboral trabajando de forma remota. 

Esta normativa busca garantizar que los empleados que trabajan desde casa reciban el apoyo adecuado, incluyendo subsidios para gastos relacionados con electricidad, internet, aparatos electrónicos y equipamiento para su estancia.

El auge del trabajo freelance en Baja California es un fenómeno destacado que refleja la creciente preferencia por la independencia laboral y el trabajo a distancia en la región. A medida que más profesionales optan por esta modalidad, las empresas y las autoridades deberán adaptarse para garantizar un entorno laboral seguro y productivo en este nuevo panorama laboral.

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Fuentes: KSDY, Tijuana Digital, El Imparcial