En febrero iniciará el análisis de las reformas como la de las 40 horas; sin embargo, es probable que otras iniciativas laborales también sean discutidas por el Congreso de la Unión y que podrían beneficiar a la clase trabajadora

Con cambios importantes iniciará México este 2024 en materia laboral que no solo impactarán a quienes trabajan desde casa y bajo contrato en una empresa, sino también a las personas que han decidido emprender y facturar por su cuenta, los cuales suman más de 13 millones en el país.

Edgar Enríquez, presidente de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social (CROSS) del Instituto Mexicano de contadores Públicos (IMCP), informó que son nuevas disposiciones de relevancia para el trabajador y que hay que considerar el próximo año, pues la mayoría se aplicarán a partir del mes de febrero del 2024.

¿Cuáles son las reformas que entrarán en vigor en 2024?

1. Condiciones de seguridad y salud para el trabajo a distancia

Tras su publicación el pasado 8 de junio en el Diario Oficial de la Federación, la norma oficial mexicana Nom-037-STPS-2023 entró en vigor el pasado 5 de diciembre de 2023.

Con base a la información de KPMG, esta norma es aplicable a todos los centros de trabajo que cuenten con personalidad en la modalidad de teletrabajo, es decir, que realice más de 40% de su jornada laboral y sus actividades de manera remota.

Entre los nuevos compromisos para el centro de trabajo está realizar un pago mensual a cada persona teletrabajadora por concepto de costos derivados del teletrabajo, dicho pago contempla el servicio de Internet y la parte proporcional de la energía eléctrica. 

Para el cálculo de dicho pago, se computará el costo del servicio de Internet y/o el incremento de velocidad o mejora del servicio requerido para el correcto desempeño del trabajo, así como el consumo mensual de energía eléctrica de los equipos informáticos y/o dispositivos electrónicos y, en su caso, el costo diferencial en periodos de invierno y verano, refiere la nom publicada en el DOF.

2. Nueva tabla de enfermedades por trabajo

De acuerdo con el IMCP, el 4 de diciembre del 2023 fue publicado en el DOF el decreto para reformar el artículo 513 y la tabla de enfermedades de trabajo de la Ley Federal del Trabajo, en la que se agregan 88 nuevas enfermedades, según con la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Así se agrega pérdida del embarazo, covid-19, estrés grave, trastornos mentales afectivos (depresión, ansiedad o mixtos), diversos tipos de cáncer, y enfermedades por intoxicación y específicas de la mujer.

Para la aplicación de esta disposición sólo está pendiente la publicación del Catálogo de las Cédulas para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo, el cual servirá como instrumento auxiliar en la evaluación y dictaminación que realizan los peritos médicos, este debe publicarse en los primeros días de febrero, pero el catálogo actualizado ya aplica.

3. Acceso a crédito Infonavit

Para compra de vivienda a trabajadores independientes o por su cuenta. Si no reciben salario, y obtienen ingresos por el libre ejercicio de su profesión, oficio o actividad. Ejidatario, colono o pequeño propietario, o patrón con trabajadores asegurados y se inscriben voluntariamente al régimen obligatorio, pueden realizar aportaciones al Infonavit para acceder a un crédito o abono a subcuenta de retiro.

Los pagos podrán ser mensuales, bimestrales, semestrales o anuales adelantados, a elección del asegurado, refiere información del IMCP. Esta nueva disposición se logró por una modificación a la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social y la Ley del Infonavit a finales de noviembre del 2023.

4. Incremento del 20% al salario mínimo

Aquellos que ganen uno y hasta dos salarios mínimos tendrán un incremento de 20% en sus ingresos, pues el salario mínimo general para el siguiente año será de 248. 93 pesos diarios y a 374.89 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte.

El aumento aplica a los trabajadores cuyos patrones operan en la formalidad y reportan sus honorarios al fisco. El salario mínimo es una referencia del ingreso que debe recibir un trabajador por su actividad laboral. Por ley, ningún trabajador debe ganar menos de lo que indica este salario mínimo.

Con información de Expansión, Infobae, Sipse