Los días de descanso obligatorio durante el mes de mayo no son los mismos para todos, ya que la Ley Federal del Trabajo define el calendario de los trabajadores, mientras que la SEP cuenta con el suyo para las suspensiones de clases para estudiantes.

Nancy Valenzuela / NORO 

En México, los trabajadores y estudiantes cuentan con días de descanso adicionales a los fines de semana y periodos vacacionales, especialmente durante el mes de mayo, ya que cuenta con varios días que permiten disfrutar de estos puentes. 

Sin embargo, no todos aplican de forma obligatoria, ya que algunos de estos días sin actividades solo forman parte del calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública y no de dentro de la Ley Federal del Trabajo.

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Mayo solo tendrá un día de descanso obligatorio para trabajadores

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el único día de descanso obligatorio en mayo es el viernes 1 de mayo, fecha en que se conmemora el Día del Trabajo. Al caer en viernes, este día no se recorre, por lo que los trabajadores deberán descansar exactamente ese día.

Esto genera un fin de semana largo (conocido como puente) que se extiende hasta el domingo 3 de mayo, retomando actividades el lunes 4.

Algunas empresas pueden otorgar días adicionales como el 5 de mayo (Batalla de Puebla) o el 10 de mayo (Día de las Madres), aunque estos no son de descanso obligatorio según la ley.

SEP contempla tres puentes en mayo para los estudiantes

Según el calendario escolar 2025-2026 de la SEP, los alumnos de preescolar, primaria y secundaria disfrutarán de tres fines de semana largos en mayo:

• Viernes 1 de mayo: suspensión por el Día del Trabajo
• Viernes 15 de mayo: suspensión por el Día del Maestro
• Viernes 29 de mayo: suspensión por Consejo Técnico Escolar (CTE)

Debido a que estas fechas caen en viernes, se convierten en megapuentes, ya que se enlazan con sábado y domingo, permitiendo descansos de tres días consecutivos.

Si te toca trabajar en puente, deben de pagarte triple

Si te toca laborar en un día de descanso obligatorio como el 1 de mayo, la LFT establece que debes recibir:

• Tu salario normal
• Más un pago doble adicional

Es decir, recibirás un pago triple por ese día trabajado. Este derecho aplica para todos los trabajadores formales en México.

Con información N+ y Eje Central