Con la reforma laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación el pasado 23 de abril, se dio inicio a un nuevo modelo laboral para la erradicación del outsourcing, gracias al cual más de 70 mil trabajadores en Sonora han registrado un aumento del 26% en sus salarios.
En conferencia de prensa el 10 de noviembre en Sonora con motivo de revisar los avances y resultados del nuevo modelo laboral en el estado, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, resaltó que más de 70 mil trabajadores han salido del esquema de subcontratación, lo que ha significado un aumento del 26% en sus salarios.
Ahora que han sido registrados por sus verdaderos patrones, por primera vez han accedido al reparto de utilidades de la empresa para la que laboran, aseguró la funcionaria federal.
¿Erradicación del outsourcing?
Uno de los objetivos de dicho nuevo modelo laboral es la erradicación del outsourcing o la subcontratación en Sonora. De acuerdo con el doctor en Estudios Jurídicos, Luis Botello, la subcontratación o outsourcing es el proceso mediante el cual una empresa contrata un servicio especializado por medio de otra.
El objetivo de dicho esquema era que las empresas pudieran dedicarse exclusivamente a su giro, por ejemplo, una empresa que fabrica llantas no tendría qué preocuparse por los servicios de vigilancia de la misma, sin embargo, de acuerdo con el también catedrático del Tec de Monterrey, esto ha ocasionado una violación constante de los derechos de los trabajadores.
Por ello, la reforma laboral, si bien no logra de manera inmediata la erradicación del outsourcing, sí estipula que toda empresa deberá tener la autorización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para poder prestar su servicio a otra, e inscribirse en el padrón público destinado a informar a los trabajadores sobre la naturaleza de su contratación, así como evitar las empresas fantasmas.
Beneficios del nuevo modelo laboral en Sonora
Entre los beneficios del nuevo modelo laboral, Alcalde Luján profundizó en el reparto de utilidades registrado en el estado de 2021 a 2022:
“En el estado de Sonora se incrementó en 498 por ciento el reparto de utilidades de un año a otro, es la entidad federativa número 1 en incremento de utilidades, esto es, de 1 118 millones de pesos que se repartieron el año pasado, a 6 685 millones de pesos que fueron reportados al SAT y repartidos en 2022″.
María Luisa Alcalde, 10 de noviembre de 2022
De igual forma, agregó que, además de la erradicación del outsourcing, el nuevo modelo laboral busca una mayor democracia en la rendición de cuentas y transparencia por parte de los sindicatos, así como una representación proporcional en razón de género.
La estrategia a corto plazo es blindar los derechos de los trabajadores que un esquema de subcontratación vulnera hasta que se logre la erradicación del outsourcing.
Finalmente, la funcionaria federal hizo un llamado a todas las empresas y sindicatos de Sonora para que se agilice el proceso de consulta y legitimación de sus contratos, puesto que la reforma laboral estableció como fecha límite el 1 de mayo de 2023. Después desaparecerán los contratos colectivos que no hayan sido avalados por los trabajadores agremiados.
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