La Ley Silla busca garantizar condiciones laborales dignas para los trabajadores mexicanos al entrar en vigor en junio 2025.
Nancy Valenzuela / NORO
La Ley Silla es una de las reformas laborales más recientes que se han aprobado en México. Actualmente, ya fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y entrará en vigor en junio de 2025.
Esta nueva disposición de la Ley Federal del Trabajo (LFT) busca garantizar condiciones laborales más dignas para los trabajadores, estableciendo la obligatoriedad de proporcionar asientos adecuados con respaldo en los lugares de trabajo.

¿Qué es la Ley Silla y cuándo entrará en vigor en México?
Publicada en el DOF el pasado19 de diciembre de 2024, la Ley Silla reforma diversos artículos de la LFT con el objetivo de mejorar el derecho al descanso durante la jornada laboral. Su entrada en vigor está prevista para junio de 2025, ya que la ley establece un plazo de 180 días naturales desde su publicación para su aplicación oficial.
Esta reforma fue aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados el 2 de octubre de 2024 y ratificada en el Senado el 4 de diciembre del mismo año. La iniciativa fue impulsada por el diputado Ricardo Monreal y respaldada por todos los grupos parlamentarios.
Empleadores tendrán nuevas obligaciones tras aprobación de Ley Silla
Con la entrada en vigor de la Ley Silla, los empleadores tendrán la responsabilidad de:
- Proveer sillas con respaldo para el descanso periódico de las y los trabajadores.

- Garantizar que las sillas estén ubicadas en áreas designadas dentro de las instalaciones.
- Incluir en el reglamento interno de trabajo los periodos obligatorios de reposo y las normas que regulen el uso de los asientos.
- Adecuar sus reglamentos internos dentro de los 180 días posteriores a la publicación de la normatividad por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Ley Silla busca combatir problemas de salud provocados por estar de pie
El trabajo prolongado de pie está vinculado con problemas de salud como dolores de espalda, cansancio en las piernas y condiciones más graves como infartos o derrames cerebrales, según estudios. Una encuesta de OCC reveló que el 45% de las personas que trabajan de pie no reciben ningún apoyo para minimizar riesgos, y sólo un 8% afirmó no experimentar molestias. La Ley Silla busca mitigar estos riesgos, promoviendo un ambiente laboral más saludable y seguro.

La Ley Silla representa un hito en la legislación laboral mexicana, alineándose con las mejores prácticas internacionales de países como España, Chile y Argentina, que cuentan con regulaciones similares desde principios del siglo XX. Esta reforma no solo garantiza el derecho al descanso, sino que también reafirma el compromiso de proteger la salud y el bienestar de las y los trabajadores en México.
Con información de El Heraldo de Chihuahua y El Cronista