Los trabajadores de aplicación recibirán seguro médico, indemnización por despido y participar en utilidades.
Nancy Valenzuela / NORO
El pasado 24 de diciembre se publicó en el Diario Oficial de la Federación una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de plataformas digitales.
Esta iniciativa, promovida por la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, busca garantizar derechos laborales para los repartidores y choferes que trabajan a través de aplicaciones como Uber, Didi, y Rappi, entre otras.
Iniciativa promueve regular trabajo de repartidores y choferes de aplicación
El 16 de octubre de 2023, la presidenta Claudia Sheinbaum presentó la propuesta de reforma junto con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), y representantes de trabajadores y plataformas digitales. El objetivo principal de la iniciativa es regular el trabajo en plataformas digitales y brindar protecciones legales a los 658 mil trabajadores del sector en México.
La mandataria destacó que los derechos a los trabajadores de aplicación no existen “casi en ningún país”, pero en México esa obligatorio debido a que no se podía contar con un esquema de trabajo fuera de la ley.
¿Cuáles son los nuevos derechos laborales para trabajadores de aplicación?
La reforma establece una serie de derechos para quienes laboran en plataformas digitales, siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos. Entre los beneficios destacados se encuentran:
Indemnización por despido
Los trabajadores tendrán derecho a recibir una indemnización equivalente a tres meses de salario en caso de despido, así como el pago de 20 días de salario por cada año de servicio, considerando el tiempo efectivamente laborado.
Si un trabajador deja de laborar durante 30 días consecutivos, la relación laboral se considerará terminada y no procederá la indemnización.
Afiliación al IMSS
Los repartidores y choferes tendrán derecho a ser afiliados al seguro médico del IMSS. Para acceder a esta prestación, deben alcanzar al menos un salario mínimo mensual de la ciudad de México, independientemente del tiempo efectivo trabajado.
En caso de accidentes laborales, las plataformas serán responsables de responsables de realizar los pagos al seguro social.
Participación en utilidades
Los trabajadores podrán participar en las utilidades de las empresas si acumulan más de 288 horas de trabajo anuales.
La reforma entrará en vigor el 22 de junio de 2025, es decir, 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Una vez vigente, el IMSS establecerá las reglas para una prueba piloto de aseguramiento obligatorio para trabajadores de plataformas.
Iniciativa promueve nuevas obligaciones para plataformas digitales
El decreto de DOF también introduce obligaciones tanto para las plataformas digitales como para los trabajadores. Las empresas deben:
- Proveer contratos claros y sin ambigüedades.
- Emitir recibos de pago de manera semanal.
- Respetar los derechos colectivos de los trabajadores, como la libertad de asociación y el derecho a huelga.
Por su parte, los trabajadores seguirán siendo considerados independientes si no alcanzan la percepción mínima establecida. Además, las plataformas tendrán la facultad de despedir sin obligación de reinstalación, salvo en casos de violación a derechos colectivos.
Con información de MVS Noticias y El Universal
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