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Título universitario está perdiendo peso a la hora de contratación de empresas.

Títulos universitarios pierden peso; esto buscan ahora las empresas

Cada vez es más común encontrar vacantes de trabajo enfocadas en capacidades y conocimientos, y no en un título universitario. Estos cambios son parte del crecimiento de las empresas y su compromiso con la inclusión laboral.

Algunos sectores en crecimiento, como el de las TIC y la mercadotecnia, han observado un cambio en su enfoque de contratación: el título universitario no es indispensable, y en su lugar, las compañías están poniendo mayor énfasis en las habilidades y la capacidad de actualización constante de los aspirantes que buscan esos empleos.

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Foto: Question Pro

Varias empresas están reconociendo que la rápida evolución del conocimientos y habilidades requieren una mentalidad de aprendizaje continuo y adaptable, por lo tanto, valoran más la capacidad de los individuos de mantenerse actualizados y obtener certificaciones relevantes en lugar de solo basarse en su educación formal.

Este enfoque permite que profesionales talentosos, independientemente de si poseen un título universitario o no, tengan la oportunidad de ingresar a empresas importantes y contribuir con su experiencia y habilidades en un entorno que está en constante cambio.

Grandes nombres de la industria tecnológica como Elon Musk, Bill Gates y Carlos Slim, defienden la importancia de otros tipos de educación, certificación y selección de talento, pues han dicho que el conocimiento es gratuito y está en todas partes.

El requisito de título universitario elimina candidatos preparados

Stacie Haller, Asesora Principal de Carreras de Intelligent.com, una plataforma que ayuda a los estudiantes a decidir su futuro reveló que en Estados Unidos esta tendencia está en crecimiento, y la razón principal es que las empresas están en guerra por la captación de talento.

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Foto: Publimetro

“El advenimiento del lugar de trabajo cambiante con opciones remotas e híbridas ha abierto más oportunidades para quienes buscan trabajo. Un requisito de título universitario puede eliminar a muchos excelentes candidatos para ingresar a una organización”, mencionó.

Una encuesta que se realizó a más de 1,000 gerentes de contratación a inicios de este año, reveló que al menos el 53% de las empresas en Estados Unidos ya eliminó el requisito de un título universitarios para al menos alguna de sus búsquedas de talento en el último año. El 64% de los entrevistados dice que lo hicieron ya que querían tener la mayor cantidad de postulantes en sus búsquedas y el 76% dice que prefieren la experiencia a la educación.

¿Qué beneficios obtienen las empresas que no exigen títulos universitarios?

Esta tendencia está haciendo que el mercado laboral esté exigiendo cada vez menos títulos universitarios y más conocimientos específicos que las personas consiguen gracias a la experiencia, vocación, aprendizaje autónomo o en cualquier otro lugar diferente a la universidad.

Promover la inclusión laboral al ampliar las oportunidades de empleo para individuos con diversas capacidades y habilitades ha permitido el crecimiento de empresas y ha diversificado sus equipos con personas que agregan experiencia a los procesos que se llevan a cabo. Esto también está eliminando la brecha que existe para la consecución de trabajo entre personas con títulos y quienes les resultó imposible estudiar.

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Foto: EUDE Business School

Empresas de tecnología como Google, Apple, IBM, Microsoft, entre otras, han indicado que no existe una evidencia de relación entre el nivel de formación académica de alguien y su compromiso, ética o rigor, por lo que el título, o su falta de, no les asegura nada.

Los empleos que más se ofertan en las plataformas que no requieren título son: desarrolladores, creadores de marketing y publicidad, consultores, ventas, entre otros.

¿Tu empresa exige título universitario para contratar?

Fuentes: El Economista, Diario Libre, Bloomerang Línea, LinkedIn

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