La práctica de firmar la renuncia es una solicitud común que se hace a los empleados al entrar a un nuevo trabajo. Pero, ¿es legal?

En algunos casos, las empresas exigen a sus empleados firmar una renuncia anticipada al momento de ser contratados. Esta práctica, que se presenta bajo la justificación de proteger los intereses del empleador, plantea interrogantes sobre su legalidad y las repercusiones que tiene para los trabajadores. 

La práctica de solicitar la firma de una renuncia anticipada durante el proceso de contratación, lamentablemente, es una situación que enfrentan muchos trabajadores en México al momento de estar en la búsqueda de empleo.

¿Hay legalidad en la renuncia anticipada?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), exigir la firma de una renuncia anticipada es una práctica ilegal. Cuando esta renuncia se solicita como condición para ser contratado, se infringen los derechos laborales del trabajador. 

El artículo 48 bis, inciso B, de la LFT, establece que no se puede exigir la firma de papeles en blanco en la contratación o en cualquier momento de la relación laboral. Y que además, alterar un documento firmado con un propósito distinto, como incorporar una renuncia, es considerado una actuación improcedente. 

Las empresas que incurren en estas prácticas pueden enfrentar sanciones económicas severas, que oscilan entre los 10 mil 374 y los 103 mil 740 pesos mexicanos.

Consecuencias de firmar una renuncia anticipada

Firmar una renuncia anticipada tiene serias implicaciones para el trabajador, pues de acuerdo con el artículo 53, fracción I, de la LFT, una vez que el trabajador firma su renuncia, pierde el derecho a una indemnización y a la prima de antigüedad, excepto si ha trabajado más de 15 años en la empresa. 

Solamente se tendrá derecho al pago de las prestaciones generadas hasta ese momento, como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, es decir, al finiquito y no a una liquidación completa.

Esto coloca al trabajador en una posición de desventaja, pues la renuncia anticipada facilita que la empresa evite pagar indemnizaciones que le corresponderían en caso de despido injustificado. De hecho, si la empresa presenta este documento en un conflicto laboral, el trabajador podría tener dificultades para demostrar que fue obligado a firmarlo bajo coerción o engaño.

¿Qué hacer si te solicitan firmar una renuncia anticipada?

Si durante el proceso de contratación o en cualquier momento de la relación laboral te solicitan firmar una renuncia anticipada, tienes varias opciones para protegerte:

1. Negarse a firmar: No estás obligado a firmar ningún documento que no entiendas completamente o que consideres que podría perjudicar tus derechos laborales. Solicita que te expliquen claramente el propósito de cualquier documento antes de firmarlo.
2. Anotar la fecha: Si decides firmar bajo presión, anota la fecha junto a tu firma para que posteriormente puedas demostrar que la renuncia fue firmada antes de tu contratación oficial.
3. Documentar todo: Toma fotos de los documentos que firmes y guarda copias de cualquier correspondencia o instrucción relacionada con tu contratación.
4. Buscar asesoría legal: Consulta con un abogado laboralista o acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir orientación sobre tus derechos y las acciones legales que puedes emprender.

Procedimientos de denuncia y defensa para el trabajador

Si ya has firmado una renuncia anticipada o una hoja en blanco, y luego te despiden usando estos documentos, puedes tomar las siguientes acciones:

1. Presentar una denuncia: Denuncia esta práctica ante la Profedet. Puedes hacerlo llamando al 01800-9117877 o enviando un correo a orientacionprofedet@stps.gob.mx. Proporciona todos los detalles y evidencia que tengas sobre la coerción para firmar la renuncia.
2. Demandar por despido injustificado: Si fuiste despedido injustamente, puedes presentar una demanda laboral. En tu demanda, menciona que fuiste obligado a firmar la renuncia bajo engaño o presión. Detalla las circunstancias de modo, tiempo y lugar que afectaron tu voluntad para que el juzgador pueda valorar adecuadamente la situación.
3. Reclamar indemnización: En caso de ganar la demanda, puedes solicitar que se te reinstale en tu puesto o que se te indemnice con el importe de tres meses de salario, además de las prestaciones que te correspondan.

La jurisprudencia reciente del Poder Judicial de la Federación también indica que los tribunales deben considerar exhaustivamente las circunstancias que rodearon la firma de la renuncia cuando se alega coacción.