Mazatlán realizará su primer diagnóstico laboral para la comunidad LGBTTTIQA+, liderado por la Coordinación Municipal de Atención a esta población. El objetivo es conocer sus perfiles y necesidades laborales para impulsar una feria de empleo inclusiva y mejorar la inclusión en el ámbito profesional.
Ricardo Amador/NORO
Por primera vez en la historia de Mazatlán, se llevará a cabo un diagnóstico laboral enfocado en las necesidades y perfiles de la comunidad LGBTTTIQA+. Este proyecto es liderado por la Coordinación Municipal de Atención a la Población LGBTTTIQA+, dirigida por Israel Tavera Posadas.
La finalidad de esta encuesta es obtener una visión clara sobre el interés laboral, el nivel educativo y las áreas de desarrollo profesional de este sector, para posteriormente diseñar estrategias que fomenten su inclusión en el mercado laboral del puerto.
El diagnóstico laboral se desarrollará a través de una encuesta que puede completarse en apenas dos minutos, la cual estará disponible hasta el 15 de septiembre.
Objetivos del diagnóstico laboral en Mazatlán
Según Tavera Posadas, esta herramienta busca recopilar información clave para identificar los sectores de mayor interés para la comunidad, así como su experiencia y nivel educativo. Estos datos permitirán a las autoridades municipales y al Sistema Nacional de Empleo en Sinaloa diseñar políticas de vinculación laboral específicas, orientadas a cubrir las necesidades de los trabajadores LGBTTTIQA+ en Mazatlán.
Entre los datos que se recopilan están el nombre, escolaridad, perfil laboral y áreas de experiencia, con el fin de vincular a los participantes con empresas que ofrezcan vacantes que se ajusten a sus habilidades. Además, este diagnóstico permitirá medir cuánta inclusión laboral existe actualmente para esta comunidad en el puerto y cómo mejorarla.
Mazatlán está más cerca de la inclusión laboral total
Israel Tavera Posadas destacó que este diagnóstico es un paso importante hacia la inclusión y visibilización de la comunidad LGBTTTIQA+ en el ámbito laboral. Aunque ya hay personas de este sector trabajando en diferentes empresas del municipio, el objetivo es ampliar las oportunidades y ofrecer opciones que se ajusten mejor a sus perfiles.
El coordinador señaló que, a pesar de que no se trata de un problema de desempleo generalizado, existe la necesidad de ofrecer más opciones laborales adecuadas a las habilidades y necesidades de esta población.
“Queremos que la gente participe, ya que con base en los resultados trabajaremos con las empresas para identificar opciones de empleo adecuadas a sus perfiles”, comentó Tavera Posadas a Punto MX.
Habrá feria de empleo inclusiva en Mazatlán
Una de las acciones que se proyecta tras obtener los resultados del diagnóstico es la realización de una feria de empleo exclusiva para la comunidad LGBTTTIQA+.
Según Tavera Posadas, este evento será coordinado en conjunto con el Sistema Nacional de Empleo de Sinaloa y estará dirigido a encontrar puestos laborales “a la medida” de las personas que respondan a la encuesta.
La meta es que estos espacios laborales no solo sean inclusivos, sino que respondan de manera efectiva a las necesidades y aspiraciones profesionales de la comunidad.
Tavera Posadas confía en que esta feria de empleo será un éxito, permitiendo que los integrantes de la comunidad LGBTTTIQA+ puedan acceder a empleos que no solo sean inclusivos, sino que también ofrezcan estabilidad y oportunidades de crecimiento.
Mazatlán es pionero en estrategias de diagnóstico laboral
Este diagnóstico laboral representa un avance histórico para la comunidad LGBTTTIQA+ en Mazatlán, que podría convertirse en el primer municipio de Sinaloa en implementar una estrategia laboral de este tipo.
La respuesta de la comunidad será clave para determinar los pasos a seguir en términos de inclusión laboral.
Se estima que al menos el 5% de la población LGBTTTIQA+ en Mazatlán participará en esta encuesta, lo que permitirá tener una base estadística más sólida sobre sus necesidades y expectativas laborales.
Con estos datos, las autoridades locales podrán diseñar políticas y programas más efectivos para fomentar la inclusión laboral y mejorar la calidad de vida de esta comunidad.
¿Cómo ves este avance hacia la inclusión en Mazatlán?
Fuentes: Punto MX, Línea Directa Portal, Mazatlán Interactivo
