A menos de un mes de que se venza el plazo para el pago de aguinaldos, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Sonora reiteró que esta prestación es un derecho irrenunciable para los trabajadores.
Grecia Bojórquez/ NORO
Javier Villarreal Gámez, secretario general de la CTM Sonora, señaló que las empresas deben cumplir con el pago del aguinaldo, como lo establece la Ley Federal del Trabajo.
Villarreal Gámez resaltó que el pago del aguinaldo es una obligación legal y las empresas deben asumir su responsabilidad para evitar problemas legales.
¿Cuál es la fecha límite para el pago del aguinaldo en Sonora?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las empresas tienen hasta el 20 de diciembre para entregar el aguinaldo a sus empleados. Esta prestación debe equivaler a al menos 15 días de salario y es un derecho que no se puede negociar.
En caso de retrasos o incumplimiento, los trabajadores tienen la opción de acudir a las instancias correspondientes, como la Procuraduría del Trabajo o la misma CTM, para recibir asesoría y apoyo.
Aunque en años anteriores no se han reportado muchas incidencias de incumplimiento, las autoridades laborales han recordado que las empresas que no entreguen el aguinaldo dentro del plazo establecido podrían enfrentarse a citatorios y sanciones.
Desde el Centro de Conciliación Laboral del sur de Sonora, confirmó que no se han recibido muchas quejas por retrasos, pero las instancias encargadas de velar por los derechos laborales están preparadas para intervenir si es necesario.
¿A quién acudir si no recibes el pago de tu aguinaldo?
En caso de que un trabajador no reciba su aguinaldo completo o dentro del plazo, la CTM y la Procuraduría del Trabajo están disponibles para brindar asesoría. El secretario general de la CTM destacó que es importante que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y sepan que tienen la opción de recibir orientación y apoyo legal si se presentan inconvenientes con esta prestación.
Aunque la mayoría de las empresas en Sonora cumplen con el pago de aguinaldos de manera puntual, Villarreal Gámez recomendó que las empresas comiencen a hacer los pagos desde el 1 de diciembre para evitar contratiempos.
Paso a paso para calcular el aguinaldo
El aguinaldo es un beneficio económico obligatorio que se entrega a los empleados al cierre del año. Según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los patrones están obligados a pagar, como mínimo, el equivalente a 15 días de salario a quienes hayan trabajado todo el año. En caso de que el empleado no haya cumplido el año completo, también tiene derecho a recibir un monto proporcional basado en el tiempo laborado.
Determina el ingreso diario:
El primer paso es identificar cuánto percibe el trabajador por día. Para calcularlo, divide el sueldo mensual entre 30 días.
Por ejemplo, si el ingreso mensual es de $9,000 pesos, el cálculo sería:
$9,000 ÷ 30 = $300 diarios.
Calcula el aguinaldo en base a los días establecidos:
De acuerdo con la ley, esta prestación equivale, como mínimo, a 15 días de salario.
Siguiendo el ejemplo, el cálculo sería:
$300 × 15 = $4,500 pesos.
Este monto aplica únicamente a quienes trabajaron el año completo.
Para quienes no completaron un año de servicio:
Si el trabajador tiene menos de un año laborando, se realiza un cálculo proporcional según el tiempo trabajado. Por ejemplo, si el salario diario es de $300 y solo laboró medio año (180 días), el cálculo sería:
($300 × 15) ÷ 365 × 180 ≈ $2,219 pesos.
Con información de Radio Sonora, Medios Obson y Diario del Yaqui.
