Permiso de paternidad hasta por 30 días; Congreso aprobó su ampliación

El permiso de paternidad es un derecho que está establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Con ella, los patrones tienen la obligación de brindar a los hombres trabajadores de una empresa u organización que serán papás o adoptarán a un menor.

Con un total de 409 votos a favor, uno en contra y dos abstenciones, el pleno de la Cámara de Diputados aprobó el permiso de paternidad de 30 días laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, contados a partir del nacimiento de sus hijos, así como en el caso de la adopción de un infante.

Es importante destacar que estas modificaciones entrarán en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

Berenice Montes Estrada, diputada panista, recordó que actualmente la ley establece una licencia de paternidad de al menos 5 días laborables con goce de sueldo; además indicó que el país se encuentra rezagado en este rubro, pues según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México promedia 4.8 semanas de licencia por paternidad, lo que lo ubica por debajo de Colombia, Ecuador, Perú, Uruguay, Paraguay y Venezuela.

Por su parte, Jorge Álvarez Máynez, coordinador de Movimiento Ciudadano (MC), mencionó que es una reforma con perspectiva de género, ya que se ha construido una sociedad cuidadora dependiente del trabajo no remunerado de mujeres que ejercen esa labor.

Esta reforma fue enviada al Senado, donde deberá ser aprobada para su aplicación.

Permiso de paternidad: un derecho en la LFT

El permiso de paternidad es un derecho que está establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Con ella, los patrones tienen la obligación de brindar a los hombres trabajadores de una empresa u organización que serán papás o adoptarán a un menor.

Además, en la ley también se exhorta a los patrones a tomar medidas para que los trabajadores con responsabilidades familiares se puedan incorporar, permanecer y reincorporarse en la fuerza de trabajo tras una licencia.

¿Qué hacer si no se otorga el permiso de paternidad?

En caso de no recibir el permiso o que se le amenace con despedirlo, el trabajador puede presentar una denuncia directamente en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta fracción se encuentra en la ley mexicana desde el 2012 y se reformó en el año 2018.

Cabe señalar que las mujeres en México tienen un derecho similar al permiso de paternidad; a ellas se les da una por maternidad de 12 semanas con goce de sueldo.

En este tiempo, las mujeres tienen que recuperarse del parto o cesárea, además de dar al recién nacido los cuidados durante las primeras semanas.

Permiso de paternidad en otros países

Colombia:

El permiso de paternidad está consagrado en el artículo 236 del Código Sustantivo del trabajo. Inicialmente contemplaba que el padre tenía derecho a 8 días hábiles de licencia remunerada. Sin embargo, con la Ley 2114 del 2021, se amplió la licencia de paternidad a 2 semanas, es decir, al ser fecha calendario, se incluyen los domingos y festivos.

Dicha licencia opera para los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera permanente, así como para el padre adoptante. Cabe destacar que, el padre deberá presentar el Registro Civil de Nacimiento a la EPS dentro de los 30 días siguientes al nacimiento del menor para el respectivo otorgamiento y será reconocida proporcionalmente a las semanas cotizadas por el padre durante el periodo de gestación.

Ecuador:

Los hombres trabajadores tienen derecho a un permiso de paternidad remunerado de dos semanas después del nacimiento de su hijo. Este permiso de paternidad es adicional a las vacaciones anuales del trabajador y no puede ser reducido ni compensado por ningún otro beneficio.

Con información de Forbes México, Uno Tv, AGT Abogados, Fundación El Contador