Brecha salarial en Chihuahua es amplia y afecta a mujeres

La brecha salarial de género es significativa en el estado de Chihuahua

Según los datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), analizados por la Plataforma de Inteligencia Competitiva del Sector Privado (PICsp), se registró una diferencia salarial del 18.7% entre hombres y mujeres en el municipio de Chihuahua al finalizar el mes de junio de 2023.

En dicho período, el salario mensual promedio para las mujeres fue de 14, 005 pesos, mientras que para los hombres fue de 17, 242 pesos.

Durante el período mencionado, el salario promedio general en el municipio de Chihuahua fue de 15,800 pesos, lo cual representa una ligera disminución en comparación con los 15,843 pesos registrados en abril del presente año.

Sin embargo, esta cifra es mayor a los salarios registrados en el mes de enero y marzo, que fueron de 15,237 y 15,582 pesos, respectivamente.

Si se clasifican los salarios por actividad económica en Chihuahua, la industria eléctrica y del agua reportó el salario mensual promedio más alto, alcanzando los 34,620 pesos.

En segundo lugar se encuentra la industria extractiva, con un promedio de 27,331 pesos, y en tercer lugar se sitúa la industria de la transformación, con un promedio de 17,377 pesos.

¿Qué es la brecha salarial?

La brecha salarial de género se calcula como el porcentaje resultante de dividir la diferencia entre el salario de hombres y mujeres entre el salario de los hombres. La fórmula para calcularlo es la siguiente:

Porcentaje de brecha salarial = (Salario de hombres – Salario de mujeres) / Salario de hombres

Este porcentaje responde a la pregunta: ¿Cuánto más ganan los hombres en comparación con las mujeres?

La brecha de género en México 2023

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en calidad de socio local del Foro Económico Mundial (WEF), ha llevado a cabo un análisis exhaustivo sobre el progreso y los retrocesos en términos de igualdad de género en México.

Esta evaluación mide las disparidades existentes entre hombres y mujeres en cuatro áreas clave: Participación y oportunidades económicas, Logros educativos, Salud y supervivencia, y Empoderamiento político.

El Índice, que abarca 146 países, asigna a cada uno de ellos una puntuación en una escala del 0 al 100. Un puntaje más alto indica un mayor avance hacia la consecución de la igualdad de género.

A pesar de algunos avances logrados, México se enfrenta a un importante desafío en términos de igualdad de género en el ámbito económico.

Según el informe del WEF, el país obtiene un puntaje de 60.1, lo que lo sitúa en los últimos lugares de este subíndice -110 de 146-, junto con Costa de Marfil y Bosnia y Herzegovina.

Uno de los indicadores en los que México muestra un desempeño deficiente es la tasa de participación laboral, ubicándose en la posición 125. Mientras que el 76% de los hombres participa en la fuerza laboral, solo el 44% de las mujeres lo hace. Además, en términos de ingreso promedio y equidad salarial, México se sitúa en las posiciones 112 y 117, respectivamente.

Durante el 2022 el índice era de un 76.4% apenas un punto bajo del 2023. Para ese año se presentaba una disminución de acuerdo con años anteriores. 

Fuentes: Datos Macro Expansión, IMCO, El Heraldo de Chihuahua