El Congreso de Sinaloa aprobó otorgar licencia con goce de sueldo a trabajadoras diagnosticadas con dismenorrea
Los diputados del Congreso del Estado de Sinaloa aprobaron con 35 votos a favor reformas a la Ley de Trabajadores al Servicio del Estado y los Municipios en materia de licencias menstruales.
Esta nueva reforma salvaguarda la integridad de las mujeres trabajadoras pertenecientes al gobierno y que sean diagnosticadas con dismenorrea primaria o secundaria de grado incapacitante.
Obtendrán una licencia que les permita, al mes, ausentarse de sus labores al menos tres días con goce íntegro de sueldo.
Entre las nuevas obligaciones que adquieren los jefes ante esta reforma están otorgar un permiso, con goce de sueldo, de dos a tres días al mes a mujeres trabajadoras y personas menstruantes diagnosticadas con dismenorrea primaria o secundaria incapacitante.
Además, tendrán prohibido despedir o sancionar directa o indirectamente a alguna trabajadora por ser diagnosticada con dismenorrea.
¿Qué es la dismenorrea?
La dismenorrea se caracteriza por el dolor que acompaña a la menstruación, siendo importante distinguirla de la incomodidad clasificada como normal durante este período. Mientras que cierto malestar es común, la dismenorrea se refiere a un dolor menstrual intenso que afecta las actividades diarias y compromete la calidad de vida de las mujeres.
¿Cómo se clasifica?
Para poder identificar la dismenorrea, hay que entender que se clasifica en dos categorías; la primaria se presenta con dolor menstrual sin evidencia de patología. Por lo general, comienza en la adolescencia y puede disminuir con la edad o, según expertos, después del parto.
La primera categoría comienza entre las 24 y 48 horas antes del inicio de la menstruación y se presenta como un dolor menstrual insoportable o espasmódico en la zona baja del abdomen.
Por otro lado, la dismenorrea secundaria está asociada con enfermedades pélvicas como la endometriosis, quistes ováricos, adherencias u otras afecciones. En estos casos, es esencial consultar a un ginecólogo para un diagnóstico y tratamiento adecuados.
¿En qué consiste esta nueva reforma en Sinaloa?
Consiste en que toda mujer que sea trabajadora del estado y sea diagnosticada médicamente con dismenorrea primaria o secundaria, tendrá derecho a solicitar una licencia que le permita ausentarse de sus obligaciones laborales durante tres días al mes, para así, salvaguardar su integridad y salud durante el periodo menstrual.
Al solicitarla ya con tu examen medico de diagnostico, el jefe tendrá que cumplir con ciertas obligaciones que estipula la ley, de no ser así, será sancionado.
¿Cómo obtendrás el beneficio de pago durante los 3 días de ausencia?
Al obtener un permiso, tendrás que presentar un examen médico expedido por un especialista perteneciente a la rama de ginecología y ser parte también, del Sistema Nacional de Salud y que así diagnostique la paciente dismenorrea primaria o secundaria.
La menstruación en México sigue siendo un tema tabú
El ciclo menstrual sigue presentándose como un tema tabú no sólo en México, sino en Latinoamérica, aun cuando la gestión de la menstruación forma parte de los ejes fundamentales de los derechos humanos.
Según expertos, las mujeres tienen un impacto social como ciudadanas mayor que los hombres, y que se llegue a presentar en el ámbito público avances en el tema, aún se considera temas relacionados solo para mujeres.
Con esta nueva reforma se busca concientizar a la sociedad en general y sobre todo, dimensionar el labor de la mujer en el día a día, así como también normalizar el tema y que no sea común sólo en mujeres, sino que comience a ser una problemática que abarque la agenda de los temas sociales.
Con información de Ausonia, El Universal, Gaceta de la UNAM y Línea directa.
