El Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Unison decidió levantar la huelga tras aceptar una oferta de incremento salarial y mejoras en prestaciones. Con 778 votos a favor y 616 en contra, se decidió que las clases reanudarán el jueves 16 de mayo.
Después de 29 días de paro, los integrantes del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (Steus) votaron a favor de finalizar la huelga. La decisión se tomó el pasado martes por la tarde, con una votación que resultó en 778 votos a favor y 616 en contra, con ocho votos nulos. Los estudiantes retomarán sus clases el jueves 16 de mayo, poniendo fin a casi un mes de inactividad académica.
El conflicto laboral en la Unison se resolvió tras aceptar el último ofrecimiento económico de la administración universitaria, que ascendió a 58.8 millones de pesos. Esta cifra incluyó una redistribución de fondos y un incremento salarial del 9.11% para los trabajadores del Steus.
Además, se destinaron 3.9 millones de pesos adicionales para mejorar el tabulador salarial, elevando los sueldos de los trabajadores manuales y administrativos de la universidad.
Lourdes Rojas, dirigente del Steus, explicó que este aumento salarial se complementa con un incremento del 2% en el fondo de ahorro y otras prestaciones vinculadas al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de Sonora (Isssteson).
Estas mejoras impactarán positivamente en la economía de los trabajadores, cuyo salario ahora oscilará entre $10,000 y $25,000 pesos mensuales, según antigüedad y cargo.
Nuevas prestaciones y beneficios
Además del aumento salarial, el Steus logró negociar varias prestaciones adicionales. Entre ellas, un apoyo económico incrementado para trabajadores con hijos que requieren educación especial, el cual aumentó de $1,900 a $3,000 pesos.
También se acordó un apoyo adicional para la despensa, mejorando así las condiciones de vida de los empleados y sus familias.
Asimismo, se estableció un pago retroactivo desde el 1 de enero hasta el 19 de marzo, periodo en el cual los trabajadores estuvieron por debajo del salario mínimo general. Esta medida busca compensar la pérdida económica sufrida por los empleados durante los primeros meses del año.
Impacto de la huelga en los trabajadores y estudiantes
La huelga afectó a los seis campus de la Universidad de Sonora, interrumpiendo las actividades académicas y administrativas desde el 15 de abril.
Con la aceptación de las nuevas condiciones salariales y prestaciones, el sindicato acordó la entrega formal de las instalaciones a las autoridades universitarias, permitiendo así el reinicio de las clases.
Los estudiantes de la Unison han expresado su alivio ante el fin de la huelga, ya que podrán retomar las clases y cumplir con sus planes académicos sin más demoras.
Por su parte, los trabajadores del Steus manifestaron su satisfacción con los logros obtenidos en cuanto a mejoras salariales y prestaciones, aunque la votación reflejó una notable división de opiniones dentro del sindicato.
Reintegración y normalización en la Unison
La dirigente Lourdes Rojas indicó que, tras el proceso de votación, el siguiente paso será la entrega formal de las instalaciones universitarias a las autoridades, con la presencia de abogados para garantizar la legalidad del proceso.
Se espera que este trámite se realice sin contratiempos y que los estudiantes puedan regresar a sus aulas el jueves.
Los esfuerzos conjuntos de las autoridades universitarias y el sindicato han permitido alcanzar un acuerdo que, aunque reñido, ha sido aceptado por la mayoría y representa un avance significativo en las condiciones laborales de los trabajadores del Steus.
La reanudación de clases marca el inicio de un nuevo capítulo en la vida académica de la institución, con la esperanza de que este acuerdo fortalezca las relaciones laborales y la estabilidad de la universidad en el futuro cercano.
¿Recuerdas cuál ha sido la huelga más larga de la Unison?
Fuentes: El Imparcial, Proyecto Puente, Sonora News
