La Generación Z ya sabe cómo usar la IA para le encontrar empleo nuevo. Checa cómo le hacen y toma nota.
En la actual era digital, la Generación Z le saca provecho a la Inteligencia Artificial (IA) en la búsqueda y aseguramiento de un nuevo empleo. Para las nuevas generaciones, la IA no es solo una herramienta nueva, sino un aliado estratégico que les asegura un lugar en los centros de empleo.
Para los millennials y generaciones anteriores, la IA puede verse con cierta negatividad y como una posibilidad de desplazamiento laboral, mientras que los más jóvenes ven este avance como un aliado que potencializa su trabajo y que garantiza su seguridad laboral en un mundo digital en constante evolución.
No obstante, esto no significa que la Generación Z sea ajena a las preocupaciones válidas en torno a la tecnología.
Más del tema
Generación Z y su relación con la IA
Los jóvenes profesionales de la Generación Z adoptan la IA como un “socio intelectual”, utilizándola en muchos de los procesos necesarios en el lugar de trabajo, y siempre reconociendo su uso.
Este enfoque implica entrenar a la tecnología como un colaborador incorporado en lugar de externalizar completamente las tareas. Como nativos digitales, la generación Z ve a la IA como un aliado del trabajo, no como una herramienta que hace todo por ellos.
A pesar del entusiasmo por la IA, la Generación Z también defiende la importancia de la creatividad humana. Mientras trabajan en la creación de contenidos impulsada por la IA, reconocen la necesidad del factor humano en ciertos ámbitos, como el periodismo, para evitar trampas de desinformación y limitaciones creativas.
¿Cómo usar la IA para encontrar un nuevo trabajo?
Además de utilizarlo como herramienta de trabajo, los jovenes que se integran al mundo laboral también le han encontrado un nuevo uso a la IA, mejorando sus motores de búsqueda de empleo y potenciando sus conocimientos para lograr conseguir las vacantes que se ofrecen.
Desde la creación de currículos sobresalientes con herramientas como LinkedIn Resume Assistant hasta la automatización de la búsqueda diaria de empleo, la Generación Z adopta herramientas basadas en la IA para optimizar la eficiencia y precisión en su búsqueda laboral.
La IA no solo se limita a la búsqueda, sino que también se integra en las entrevistas de trabajo virtuales. Empresas utilizan chatbots y asistentes virtuales para evaluar respuestas y comportamientos en entrevistas preliminares.
La Generación Z se prepara para estas entrevistas virtuales, reconociendo la presencia de la IA en este proceso.
Con un 46% de solicitantes de empleo utilizando ChatGPT para redactar currículos, la IA se integra cada vez más en el proceso de conseguir un nuevo empleo.
Consejos para usar la IA en tu trabajo
Para implementar con éxito la IA como un aliado en el trabajo, es esencial comenzar por comprender las necesidades laborales específicas, identificando áreas donde la IA pueda mejorar procesos y generar valor, ya que no se puede usar para todos los procesos.
La calidad de los datos es crucial, la IA es una tecnología automatizada que puede arrojarte datos erroneos de algo que le pediste; recopila bien los datos que necesitas y una vez que realice lo que le pides, cerciorate de que no añadió algo que no le solicitaste.
Si todavía no empiezas a utilizarla, échate algunos videos de personas explicando cómo utilizan la IA en sus trabajos, sobre todo aquellos que hablen sobre temas que más podrían beneficiar tus labores.
¿Para qué usas la Inteligencia Artificial?
Fuentes: AD Latina, Thinking Big, Hunty, Forbes
